Enclaves

Una de las herramientas de trabajo que nos permite acercarnos más a los clientes, y permite desarrollar nuestra actividad en el centro de trabajo del cliente es el Enclave Laboral.

¿Que es un Enclave Laboral?

El Real Decreto 290/2004, de 20 de Febrero, regula los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad, siendo su finalidad última la mayor integración de los trabajadores discapacitados con especiales dificultades en el mercado de trabajo ordinario

Se entiende por enclave, el contrato firmado entre una empresa ordinaria (a la que se denomina empresa colaboradora) y un CEE. Mediante este contrato, los trabajadores con discapacidad del CEE, se desplazan al centro de trabajo de la empresa colaboradora, para realizar en ella obras o servicios que guarden relación directa con la actividad normal de aquella, y de esta manera, esta última, además de recibir un servicio puede conocer las capacidades de los trabajadores con discapacidad que allí prestan servicios, como paso previo a una posible incorporación a la su plantilla.

La dirección y organización de los trabajadores con discapacidad corresponde al CEE, quien ostenta la facultad disciplinaria con sus empleados, estos mantendrán su relación laboral especial con éste.

La empresa colaboradora podrá contratar a trabajadores del enclave laboral en cualquier momento, por tiempo indefinido o determinado, pasando, a partir de la contratación, a situación de “excedencia voluntaria” en el CEE

Actualmente, Espurna Centro Especial de Empleo tiene firmados 4 enclaves laborales, situados en las localidades de Almussafes, Miramar, Beniarjó y Ondara.

Es una herramienta de tránsito, que permite la inserción de trabajadores con discapacidad en entornos totalmente normalizados.

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